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澳门赌场网上投注平台:从“跟跑”到“领跑”——宜春推进人才工作纪实

更新时间:2019-11-02

  “去年签约的项目为个位数,今年是两位数,引进的人才数量和质量都有明显提高。”谈起今年的高层次人才集中活动月,宜春市委人才办负责同志喜形于色。

  这是一个量变的过程,态势令人鼓舞。从“跟跑”到“领跑”,宜春经历了凤凰涅槃。

  人才凭什么进来?

  孔雀东南飞,为什么要飞来宜春?人们不约而同地发问。

  这是个很现实的问题。各地“抢才”大战风起云涌,宜春谋大势,下大棋,开动脑筋,务实行动,广聚天下英才。

  宜春坚持党管人才原则,把人才工作紧紧地抓在手上。“创新驱动实质是人才驱动。当前,宜春正处于决胜全面小康的关键时期,建设区域中心城市、推动高质量跨越式发展,我们比以往任何时候都更加求贤若渴,更加需要高层次人才。”市委主要领导高位推动人才工作,在全市树立了人才优先发展的鲜明导向。

  栽好梧桐树,方能引得凤凰栖。市委组织部负责同志说,宜春坚定不移实施人才强市战略,坚持把人才工作做到产业上,做到平台上,做到人头上,让宜春成为招才引智的高地、创新创业的福地。

  谁能“抢”得人才,谁就能赢得未来。宜春凝聚人才工作合力,坚持党委统一领导,组织部门牵头抓总,充分发挥人才工作专项述职、人才工作质量考评的指挥棒作用,进一步增强人才工作合力,初步形成全市人才工作“一盘棋”的良好局面。

  往年有这样一种情形,各地求贤若渴,却难以引得进,留得住。这种碎片化、零散型、“捡到篮里就是菜”的引才思路和方法,时下已经很难行得通了。

  基于此,宜春放权松绑,顺应人才发展体制机制改革的要求,注重搭建人才政策体系,先后出台了《关于创新人才发展体制机制加强人才工作的实施意见》《宜春市高层次人才引进办法(试行)》等“1+N”综合性人才新政,构建起统分结合、上下衔接、务实管用的人才政策体系。

  今年8月,宜春市启动实施引进培养创新创业高层次人才“双百计划”,打造聚焦支柱产业发展和重大行业领域领军人才和团队,还推出人才服务卡,出台人才服务配套金融产品实施办法,为全市经济社会发展储备人才资源。

  这一套“组合拳”,为人才创新创业、产业支撑、服务保障、新经济新动能等方面提供全方位支持,以更加务实、开放、有效的人才政策,激发各类人才干事创业热情。

  “‘跟跑’,也要跑出自己的风采”

  近年来,从中央到地方,越来越重视人才工作。省委高度重视,大力推进人才发展体制机制改革,激发人才发展活力。宜春市委人才办负责同志说,这两年宜春在“跟跑”,在追赶,努力跑出自己的风采。

  目光向外。去年以来,宜春在北京、上海、深圳和美国硅谷,建成了4个招才引智工作站,组建了4支招才引资小分队,架起招才引智的桥梁纽带,引进了一批人才、项目落户宜春。

  紧盯高端,开展了“院士宜春行”等系列活动。依托明月山建设聚引高端人才“栖息地”,吸引了中国科学院、上海老教授协会等机构等来宜春合作,建设明月山院士科学家康养基地。

  今年8月,宜春市举行高层次人才集中活动月,市本级邀请了海外高层次人才50余名,“两院”院士、相关专家50余名;县市区邀请了高层次人才100余名;市县联动举办了79场活动,签署了5个战略合作框架协议,达成了78个项目合作意向,签约落地2家博士工作站。

  在“跟跑”中不甘落后,宜春抓好高层次人才引进培养和平台载体建设,持续发力,后发赶超,部分人才工作已在全省“领跑”,让人刮目相看。

  全市主导产业和重点领域共聚引“两院”院士等国内外高层次人才35人、博士420人、硕士3691人、规模以上企业高层次管理人才5212人。

  美国硅谷静电防护专家刘博士,经美国硅谷人才工作站牵线搭桥来宜春创业,宜春市给予其50万元创业扶持资金,派出专人全程帮办项目落地,解决网络通信、驾照转换、往返交通等难题。他感动地说:“宜春高效、便捷、贴心的服务,让我感受到了家一般的温暖。”

  全市已建立24个院士工作站、3个博士后科研工作站、10个博士后创新实践基地、13个新型研发机构,拥有重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等省级以上人才平台143个,有力地支持和推动了宜春区域中心城市建设和高质量发展。

  宜春还加大对贫困地区基层一线人才支持力度,鼓励和引导人才向贫困地区基层一线流动,助力脱贫攻坚和乡村振兴;建立企业科技特派员制度,引导本地科技、卫生、教育人才深入企业和基层一线建功立业。

  人才态势,宜春正越走越实